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    问：我是某房地公司聘请的项目经理。我们签订的聘用合同中约定工资每月为8000元。我要求公司为我缴纳社会保险，单位却说他们要交的那部分钱已包括在工资之内，是这样的吗？请问工资一般是指哪些，哪些不属于工资，有法律依据吗？     答：您好，公司的说法不对，社会保险费用不包括在工资之内。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第５３条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（１）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（２）劳动保护方面的费用，如用人单位为劳动者提供的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（３）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。