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问：我们是岳阳一家小额贷款公司，因行业特殊，员工待遇比较高，同时对员工职业道德要求也比较高。为防止员工职业道德风险，防止内外串通，造成公司信贷资金损失，要求尽职尽责做好贷前调查、贷中审查、贷后检查。参照同行业通行做法，公司规定，新入职的员工，根据不同岗位级别，缴纳5万至30万不等的职业风险押金，离职时可退还，还可参与年度分红，但如有不尽职尽责、造成公司资金损失的，按制度扣除金额不等的风险押金。请问这种做法合法吗？ 答：您好，贵公司收取员工风险押金的做法不合法。     《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动部1995年8月4日颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第24条规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)。     劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》(劳部发[1994]118号)规定，企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”。《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》(劳部发[1995]346号)规定，用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容。劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函(劳办发〔1995〕150号)中认为：为规范用人单位与劳动者依法建立劳动关系的行为，劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发〔1994〕118号)和劳动部办公厅《对〈关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔1994〕118号文件中有关规定的请示〉的复函》劳办发〔1994〕256号)对制止国有、集体、外商投资和私营企业在建立劳动关系时向职工收取抵押金(品)的问题作了明确规定。同样，对用人单位向职工收取的“劳动合同保证金”、“劳动保护物品及生产工具使用(承包)抵押金”等行为也应予以制止。

恋爱中借款给为男方，应该怎么规避风险？ 在恋爱关系中，如果女方出于信任借款给男方，为了避免日后产生纠纷或无法追回款项，可以采取如下措施来规避风险：一、明确款项性质是“借款”而非“赠与”，并保留凭证：1.口头+书面双重确认：借款时明确告知对方这是“借款”，不是送的；2.保存聊天记录：微信、短信等聊天中提及“我借你XX元”“你什么时候还”等内容，可作为证据。3.避免模糊表述：不要说“这钱你先用着”“不用急着还”，这类话容易被解读为赠与或不急于追讨。4.签订书面借条：如果款项较大，即使关系亲密，也应签署一份简单的《借条》或《借款协议》；5.保留转账凭证并备注清晰：通过银行、支付宝、微信转账时，务必备注“借款”，避免使用“爱你”“辛苦了”“零花钱”等暧昧词汇。二、避免用“共同账户”或模糊资金往来 ：1.不要将借款混入日常消费、红包、礼物中；2.避免用“我养你”“帮你就是帮我”等情感化语言掩盖借贷事实；3.不要代对方还款、支付账单却不说明是“垫付借款”。三、设定合理的还款计划并跟进：1.可约定分期还款，降低对方压力，提高履约意愿；2.定期友好提醒还款（保留提醒记录），避免超过3年诉讼时效；3.若对方拖延，及时发函或律师函催告，中断时效。四、警惕高风险情形，以下情况建议谨慎借款或拒绝：1.对方频繁借钱且无稳定收入来源；2.借款用于赌博、投资、还债等非正当用途；3.对方不愿写借条或回避谈还款；4.以“感情考验”“不够爱我”等道德绑架方式索要钱财。五、万一发生纠纷应及时维权避免损失：1.    收集证据：借条、转账记录、聊天记录、催款记录等。 2.先协商解决：友好沟通，给予合理期限。 3.发送律师函：正式催告，施加压力。 4.提起诉讼：向法院起诉，申请财产保全（防止对方转移资产）。 5.申请强制执行：胜诉后可申请法院强制执行其工资、存款等。 提醒：爱情需要信任，但不等于放弃自我保护。真正在乎你的人，会理解你保护财产的合理行为。如有大额借款等无法把握风险的情形，建议咨询专业律师结合实际情况处理。