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劳务派遣工作人员在工作中造成他人损害，责任由谁承担？ 律师解答：由用工单位承担侵权责任，但用工单位可以向有过错的劳务派遣单位追偿。 劳务派遣工作人员与用工单位员工发生冲突，造成他人损害，责任如何划分？ 律师解答：若冲突发生在工作过程中，由用工单位承担主要责任；若因劳务派遣单位管理不当，可由劳务派遣单位承担相应责任。 劳务派遣工作人员在下班后发生侵权行为，用工单位是否需要承担责任？ 律师解答：若侵权行为与工作无关，用工单位一般不承担责任，但若因用工单位管理不善导致损害，仍可能承担部分责任。 劳务派遣工作人员因个人原因造成他人损害，是否需要劳务派遣单位承担责任？ 律师解答：劳务派遣单位仅在存在过错的情况下，如未尽到合理管理义务，才可能承担相应责任。 劳务派遣工作人员因工作失误导致客户损失，责任如何承担？ 律师解答：由用工单位承担侵权责任，但可依据与劳务派遣单位的合同追偿。 劳务派遣工作人员在执行派遣任务时故意侵权，用工单位是否需承担责任？ 律师解答：用工单位仍需承担侵权责任，但可向劳务派遣单位追偿。 劳务派遣工作人员被派遣到境外工作，发生侵权行为如何处理？ 律师解答：根据侵权行为地法律确定责任，但用工单位通常仍需承担主要责任。 劳务派遣工作人员在工作过程中因操作不当造成设备损坏，责任如何承担？ 律师解答：由用工单位承担侵权责任，但可依据与劳务派遣单位的协议进行追偿。

提供劳务者在工作中造成他人损害，责任由谁承担？ 律师解答：提供劳务者在从事劳务过程中造成他人损害的，由接受劳务的一方承担侵权责任。 提供劳务者因自身过错造成他人损害，是否需要承担赔偿责任？ 律师解答：提供劳务者因自身过错造成他人损害的，应当承担相应的赔偿责任，但接受劳务的一方可能承担补充责任。 劳务关系中，提供劳务者是否适用《劳动合同法》？ 律师解答：劳务关系不适用《劳动合同法》，而是适用《民法典》中关于提供劳务者致害责任的相关规定。 提供劳务者在工作中受伤，是否可以要求接受劳务方赔偿？ 律师解答：提供劳务者在工作中受伤，可以要求接受劳务方承担相应的赔偿责任，但需根据具体情况判断责任比例。 提供劳务者在劳务过程中故意伤害他人，是否需要承担刑事责任？ 律师解答：提供劳务者在劳务过程中故意伤害他人，可能构成刑事犯罪，需依法承担刑事责任。 接受劳务方是否可以以提供劳务者无资质为由免除责任？ 律师解答：接受劳务方不能仅以提供劳务者无资质为由免除责任，仍需根据其过错程度承担相应责任。 提供劳务者在劳务过程中因操作失误造成他人损害，责任如何划分？ 律师解答：提供劳务者因操作失误造成他人损害的，由接受劳务方承担主要责任，提供劳务者根据其过错程度承担相应责任。 提供劳务者致害责任是否适用过错责任原则？ 律师解答：提供劳务者致害责任适用过错责任原则，需根据双方的过错程度确定责任。 接受劳务方是否需要对提供劳务者的行为进行监督？ 律师解答：接受劳务方应当对提供劳务者的行为进行必要监督，未尽监督义务的可能承担相应责任。