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提供劳务者在工作中受伤，是否可以要求雇主赔偿？ 律师解答：可以，根据法律规定，雇主应当对提供劳务者在从事劳务过程中受到的损害承担相应的赔偿责任。 提供劳务者与雇主之间没有签订书面合同，是否影响索赔？ 律师解答：不影响，只要能够证明存在事实上的劳务关系，提供劳务者仍可以依法主张赔偿。 提供劳务者在工作中因自身过失受伤，是否还能获得赔偿？ 律师解答：可以，但赔偿金额可能根据其自身过错程度相应减少。 提供劳务者在工作过程中被第三人伤害，责任如何承担？ 律师解答：第三人应当承担侵权责任，同时雇主如果存在管理过失，也应承担相应的补充责任。 提供劳务者在工作时间外受伤，是否属于提供劳务者受害责任范围？ 律师解答：不属于，提供劳务者受害责任通常限于在从事劳务活动过程中发生的伤害。 提供劳务者受伤后，雇主是否需要支付医疗费用？ 律师解答：是的，雇主应当及时支付合理的医疗费用，否则可能承担相应的法律责任。 提供劳务者因伤导致误工，是否可以要求赔偿误工费？ 律师解答：可以，提供劳务者有权要求赔偿因受伤导致的误工损失。 提供劳务者受伤后是否需要进行伤残鉴定？ 律师解答：需要，伤残鉴定是确定赔偿金额的重要依据，建议及时申请。 提供劳务者在工作中受伤，是否可以申请工伤认定？ 律师解答：劳务关系中的劳动者通常不能直接申请工伤认定，但符合特定条件时可主张类似工伤的赔偿责任。 ‌ 一般情况‌：劳务关系不适用工伤认定程序，若因工作受到伤害需通过人身损害赔偿解决。 ‌ 特殊情形‌：若接受劳务方存在过错（如未尽安全保障义务），可要求其承担相应责任；因第三人侵权导致伤害的，可同时向第三人索赔。 提供劳务者受害责任纠纷是否适用人身损害赔偿标准？ 律师解答：是的，此类纠纷一般适用人身损害赔偿的相关法律规定。