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问：公司要求员工调岗，员工不同意，应该怎么办？ 答：您好，公司要求员工调岗需要具有合理性。员工不同意合理调岗的，可以与公司协商一致解除合同，要求公司承担经济补偿；员工不同意不合理调岗的，就可以直接拒绝；如果公司因此无过错性辞退员工的，员工可以要求经济赔偿，赔偿金是按补偿标准的双倍来算的。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条  用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

问：申请国家赔偿程序是什么样的流程？ 答：您好，需要区分行政赔偿和司法赔偿。行政赔偿向赔偿义务机关递交赔偿申请书。司法赔偿向做出决定的法院的上一级人民法院赔偿委员会提交赔偿申请书。 《国家赔偿法》 第九条 赔偿义务机关对依法确认有本法第三条、第四条规定的情形 之一的，应当给予赔偿。 赔偿请求人要求赔偿应当先向赔偿义务机关提出，也可以在申请行政 复议和提起行政诉讼时一并提出。 第十条 赔偿请求人可以向共同赔偿义务机关中的任何一个赔偿义务 机关要求赔偿，该赔偿义务机关应当先予赔偿。 第二十一条 赔偿义务机关应当自收到申请之日起两个月内依照本法 第四章的规定给予赔偿；逾期不予赔偿或者赔偿请求人对赔偿数额有异议 的，赔偿请求人可以自期间届满之日起三十日内向其上一级机关申请复议 。 赔偿义务机关是人民法院的，赔偿请求人可以依照前款规定向其上一 级人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定。 第二十二条 复议机关应当自收到申请之日起两个月内作出决定。 赔偿请求人不服复议决定的，可以在收到复议决定之日起三十日内向 复议机关所在地的同级人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定；复议机关 逾期不作决定的，赔偿请求人可以自期间届满之日起三十日内向复议机关 所在地的同级人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定。 第二十三条 中级以上的人民法院设立赔偿委员会，由人民法院三名 至七名审判员组成。 赔偿委员会作赔偿决定，实行少数服从多数的原则。 赔偿委员会作出的赔偿决定，是发生法律效力的决定，必须执行。