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问：公司是在线教育公司，劳动合同中明确约定了员工不能在有竞争关系的机构进行兼职。但有一名员工是公司的全职培训教师却在外兼职，违反了劳动合同，但劳动合同与公司规章制度中都没有对违约后果和赔偿方式进行规定，公司该主张多少的赔偿数额？ 答：您好，根据《劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”之规定，《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。” 赔偿数额合同中与公司规章都未约定明确，公司以遭受的直接经济损失为依据主张。

问：同一各交通事故，造成多个受害人的，一个交强险该如何赔偿? 答：您好，交强险分为死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额和财产损失赔偿限额，不同分项之间的损失不互相调剂。当多个受害人的同一分项损失总和超过该分项交强险限额时，需要按各受害人分项损失占总分项损失的比例分配该分项的限额。