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问：我入职某旅游公司，约定试用期三个月，工作一个月后我发现自己不适合这份工作，向主管提出辞职，但主管告诉我必须提前三十天辞职，如果我现在离职走的话就不发我这个月的工资了。公司做法合法吗?试用期辞职需要提前几天? 答：不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果用人单位有以下情形的：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形的，劳动者可以解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。    

问：我们公司刚成立不久，规模不大，因此招聘了一批刚毕业的应届毕业生。我们想了解一下，员工在什么情况下可以随时辞职，我们公司是否还要给员工补偿？ 答：您好，根据劳动合同法第三十八条和第四十六条的规定，员工在您们公司有下列情况时，可以随时辞职无需事先告知并要求支付经济补偿：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。