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企业可以随意辞退员工吗？ 律师解答：不可以。企业辞退员工必须符合《劳动合同法》的规定，否则可能构成违法解除劳动合同。 员工严重违反公司制度，企业可以立即辞退吗？ 律师解答：可以，但必须有充分的证据证明员工存在严重违反规章制度的行为，并且该制度已经依法公示或告知员工。 企业未提前通知员工就辞退，是否合法？ 律师解答：不合法。企业解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金。 员工患病或非因工负伤，企业可以辞退吗？ 律师解答：不可以。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，除非员工不能从事原工作且企业无法安排其他工作。 企业因经营困难可以裁员吗？ 律师解答：可以，但必须符合法定程序，包括提前30日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。 企业辞退员工是否需要支付经济补偿？ 律师解答：是的。合法解除劳动合同的，企业应当支付经济补偿；违法解除的，可能需要支付赔偿金。 员工被辞退后，企业是否需要出具离职证明？ 律师解答：是的。企业应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险转移手续。 企业以“末位淘汰”为由辞退员工是否合法？ 律师解答：不合法。“末位淘汰”不属于《劳动合同法》规定的合法解除情形，企业不能以此为由单方解除劳动合同。 企业可以以“试用期不合格”为由辞退员工吗？ 律师解答：可以，但必须证明员工在试用期内不符合录用条件，并且该条件已事先告知员工。 员工被辞退后，是否可以要求企业赔偿精神损失？ 律师解答：不可以。除特殊情形外，劳动争议中一般不支持精神损害赔偿请求。 员工被辞退后，企业是否可以扣留工资或证件？ 律师解答：不可以。企业不得以任何理由扣留员工工资、档案或其他证件。 企业是否可以以“业绩不达标”为由辞退员工？ 律师解答：不可以。企业需有明确的绩效考核制度并依法履行程序，否则不能仅以业绩不达标为由辞退员工。 企业辞退员工是否需要说明理由？ 律师解答：是的。企业解除劳动合同应当向员工说明理由，并出具书面解除通知。

问：在试用期被公司辞退，可以主张赔偿吗？ 答：您好，试用期间被辞退公司是否要给赔偿分为三种情况：第一种，试用期被无故辞退的，单位需要支付赔偿；第二种，劳动者试用期有过错被辞退的，单位不需要支付赔偿；第三种，存在劳动合同法第四十条第一项、第二项规定的情形被辞退的，单位需要支付经济补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。