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问：试用期满后，辞退员工，到底要不要赔偿 ?试用期最后1天辞退员工，企业赔偿的概率非常高，企业该如何完善试用期的解雇流程，才避免案件败诉? 答：您好，一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先在试用期开始时就应由上级领导负责新员工的工作安排、辅导、考核;其次应在试用期结束前半个月内，通过工作业绩及相关工作表现决定是否转正、辞退及延长试用，并反馈给HR部门，相关考核表格应有员工本人和部门领导的签字;最后HR相关负责人跟踪新员工的试用情况，并提前5天完成转正考核的审批流程。
问：在试用期被公司辞退，可以主张赔偿吗？ 答：您好，试用期间被辞退公司是否要给赔偿分为三种情况：第一种，试用期被无故辞退的，单位需要支付赔偿；第二种，劳动者试用期有过错被辞退的，单位不需要支付赔偿；第三种，存在劳动合同法第四十条第一项、第二项规定的情形被辞退的，单位需要支付经济补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
问：突然被辞退，可以申请劳动仲裁主张赔偿吗？ 答：您好，被用人单位无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，也就是2N。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
...构提交这些证据，证明公司单方面辞退的事实。要求经济补偿金或者赔偿金：补偿金按工作年限，每满一年赔一个月工资；违法辞退赔偿金是补偿金的2倍！让公司付出代价，才是...
阅读全文...底了，很多公司开始裁员，你知道吗？并不是被辞退就能拿到赔偿！而如果满足以下这些条件，公司就必须赔你！”第一种情况：公司违法解除劳动合同。比如：没有提前30...
阅读全文...年计算。“记住，公司单方面辞退你，经济补偿金是跑不掉的！”第五笔是赔偿金，不过这是公司违法辞退时才有的。”赔偿金=经济补偿金×2。什么情况下算违法辞退？比如：没提前30天通知...
阅读全文...后原告一直未到被告处上班。2001年5月30日，被告因原告于2001年1月提出辞职后一直未上班，也未办理任何请假手续，解除了与原告的劳动关系。同日...工通知单上的退工原因予以更正并向原告徐恺书面赔礼道歉（道歉内容应经本院核准）；二、被告宝冶公司于本判决生效之日起10日内赔偿原告徐恺精神损...
...严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。2020年1月6日至14日期间，王文正未经批准...司支付2020年1月1日至2月29日工资***元、违法解除劳动合同赔偿金***元及2019年未休年休假工资差额***元。仲裁裁决安盛公...
...个人事业发展机会的需要”，向金中建公司提出书面辞职申请。2015年4月28日，双方签订解除劳动关系协...影响蔡玉龙再次就业的权益，应给予蔡玉龙赔偿。关于赔偿标准，原告蔡玉龙在被告金中建公司的工资...续，金中建公司至2015年11月30日才将相关证件退还给蔡玉龙，超出了合理期限。一审按照蔡...
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