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    问;我公司与某人力公司签订了劳务派遣协议，由人力公司向我公司派遣劳动者，约定被派遣人员的加班费由我公司以劳务派遣费的方式支付给人力公司，再由人力公司支付给劳动者。且我公司对劳动者实行计件工资制。现某劳动者直接向我公司主张加班费。问：计件工资制的情况下如何认定加班？我公司是否应直接向其支付加班费？     答：您好，根据我国《劳动法》第三十七条的规定，对实行计件工作的被派遣人员，贵司应当与人力公司协商一致，根据每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。贵司应严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫被派遣人员加班。依据《工资支付暂行规定》第十三条以及《湖南省工资支付监督管理办法》第十六条规定，在被派遣人员完成计件定额后，贵司根据实际需要安排被派遣人员在日法定标准工作时间以外、休息日、法定节假日工作的，应分别按照不低于被派遣人员法定工作时间计件单价的150％、200％、300％计算加班工资。但贵司不宜直接向派遣人员支付加班费，应以派遣服务费的方式支付给人力公司，再由人力公司支付给被派遣人员。

讲消费者在自己的店里买到过期的东西，行政处罚的话是会怎么处罚按照《中华人民共和国食品安全法》规定，经营超过保质期的食品的，由有关主管部门按照各自职责分工，没收违法所得、违法生产经营的食品和用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品;违法生产经营的食品货值金额不足一万元的，并处五万元以上十万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款；情节严重的，吊销许可证。 依据《中华人民共和国食品安全法》第一百二十四条：违反本法规定，有下列情形之一，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的，并处五万元以上十万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款；情节严重的，吊销许可证： （一）生产经营致病性微生物，农药残留、兽药残留、生物毒素、重金属等污染物质以及其他危害人体健康的物质含量超过食品安全标准限量的食品、食品添加剂； （二）用超过保质期的食品原料、食品添加剂生产食品、食品添加剂，或者经营上述食品、食品添加剂； （三）生产经营超范围、超限量使用食品添加剂的食品； （四）生产经营腐败变质、油脂酸败、霉变生虫、污秽不洁、混有异物、掺假掺杂或者感官性状异常的食品、食品添加剂； （五）生产经营标注虚假生产日期、保质期或者超过保质期的食品、食品添加剂； （六）生产经营未按规定注册的保健食品、特殊医学用途配方食品、婴幼儿配方乳粉，或者未按注册的产品配方、生产工艺等技术要求组织生产； （七）以分装方式生产婴幼儿配方乳粉，或者同一企业以同一配方生产不同品牌的婴幼儿配方乳粉； （八）利用新的食品原料生产食品，或者生产食品添加剂新品种，未通过安全性评估； （九）食品生产经营者在食品安全监督管理部门责令其召回或者停止经营后，仍拒不召回或者停止经营。 除前款和本法第一百二十三条、第一百二十五条规定的情形外，生产经营不符合法律、法规或者食品安全标准的食品、食品添加剂的，依照前款规定给予处罚。 生产食品相关产品新品种，未通过安全性评估，或者生产不符合食品安全标准的食品相关产品的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门依照第一款规定给予处罚。 《中华人民共和