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问：作为实验员发生错误，给公司造成重大经济损失，公司让我离职，有经济补偿金吗？ 答：您好，员工因工作失误造成重大损害的，被解除合同没有补偿。员工因为工作失误，造成用人单位直接经济损失，损失额度较大的，属于《劳动合同法》第三十九条（三）项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形，用人单位据此解除合同，没有经济补偿。 法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
问：我与长沙一家单位签订了三年的劳动合同。合同中约定：如果我提前解除劳动合同，应给单位1万元的违约金。工作二年后，我找到了一家更好的单位，想解除劳动合同。请问我是否要支付违约金？ 答：您好，根据劳动合同法第二十五条规定，除双方订立有服务期或竞业限制协议外，劳动合同不能约定违约金。因此您提前三十日书面通知单位后，即可解除劳动合同，无需支付劳动合同中约定的违约金。
问：刘某原是本公司的项目经理。2011年6月12日，本公司向刘某送达了辞退通知书，理由是刘某违反了公司的规章制度，因酒醉擅离职守，致使在客户发生事故时不能及时到位，给公司造成损失一百多万元；刘某平时工作也不太认真，与客户多次无故争吵，违反操作规程，给公司项目运营造成极大的负面影响。我们在规章制度都有明确的规定，如发生上述所说情况，属于严重违反规章制度，公司可以直接作出辞退的处理。公司规章制度已经过职工讨论，并在内部网络上公示了。但刘某认为，公司辞退他没有正当理由，说公司单方解除劳动合同应当支付违约金，是这样的吗？ 答：您好，刘某的上述行为已构成严重违反您公司的规章制度，您公司可以提前解除劳动合同，依法不支付经济补偿金。
...形式。如果公司调岗没有和你好好协商，单方面强制调岗，你拒绝后公司就开除你，这是不合法的。但如果公司调岗是基于生产经营需要，且调岗具...有合理性，比如岗位调整后工资待遇、工作地点等基本不变，你不服从，公司可能会以严重违反规章制度为由开除你。所以遇到调岗，咱得先搞...
阅读全文公司强制调岗降薪？记住3句话当场反击！ （合法拒绝话术+证据固定技巧） 开场:（拍桌子怒斥）“不同意调岗就辞退？这是公司违法了！”如果...公司通知你调岗，别轻易答应！首先要求公司出具书面的调岗通知，这是固定证据，保护自己不被随便更改工作岗位...
阅读全文...，慌乱中从窗户跳下去，造成其双侧跟骨骨折后果，不属于工伤。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。被告盱眙县劳保局提供了以下证据：...”行为成立，原告仅是违反了相关企业管理制度，其只导致具体工作岗位及相关工作内容有所变动，并不能改变原告仍在工作场所内工作的事实，因此，“串岗”...
...工资。为维护合法权益，其于2018年4月27日向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未作...务；互联网信息技术服务；网页设计；设计、制作、发布国内广告；演出策划服务；直播策划服...还对权利义务、权利归属、保密条款、违约责任等进行了约定，附件2为NOW直播平...
...司（以下简称伊莱利利公司）与江苏豪森药业股份有限公司（原连云港豪森制药有限公司，以下简称豪森公司）专利侵权纠纷一案，不服江苏省高级人民...其内部文件为依据指定江苏省科技厅为本案的鉴定机构，违反《最高人民法院人民法院司法鉴定工作暂行规定》，鉴定人员与被上诉人有利害关系，鉴定范围不清...
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