为您找到 4622 条相关知识内容，按照相关度排序
问：对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》. 答：您好，违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。最后交由员工本人签字确认后由人事保存在员工档案中。
问：如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，应注意哪些日常细节问题? 答：您好，事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。
问：对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何收集证据避免案件败诉而承担法律责任? 答：您好，违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。
...看清楚！”第三种，承认错误或违纪的文件，比如‘自我检讨’或‘处分通知’。”一旦签了，公司就有理由认为你违反了规章制度，后续可以直接...你签了，就意味着你同意公司的安排，哪怕降薪50%、调岗到不合理的岗位，你都无法再拒绝。记住，调岗降薪必须经过双方协商同...
阅读全文...建议的通用服务热线。 人力资源与社会保障部及劳动监察：12333专门处理与劳动和社会保障相关的问题，包括工资拖欠、工作环境等问题。 ...12351提供法律援助和维权服务，帮助劳动者解决劳动争议。 中纪委监察部举报中心：12388处理涉及劳动违法行为的举报，如克扣工资、非法用工等。
阅读全文...利随意对员工罚款的。罚款权属于行政处罚权，是劳动监察部门的权力，公司没有这...，这是不合法的。违反所谓“公司纪律”罚款：比如‘手机响一次罚200’，这种规定也是违法的。但是，公司...度要经过员工认可，且公示过；扣除金额合理：必须符合法律规定，比如每月扣除金额不...
阅读全文...〕143号文的通知》（以下简称233号通知）行政处理决定，向广东省高级人民法院提起诉讼。由于...文件的通知》（以下简称143号通知）撤销，是违法的具体行政行为，应当予以撤销；被告第...实施方案的决议》；珠江侨都筹委会《会议纪要》；广州市对外经济贸易委员会作出的...
...位与职工协商约定不缴、少缴或不按时缴，也因违反法律、法规的强制性规定而无效。3.住房公...2016年1月19日通过会议的形式和书面会议纪要已经向其做了明确说明，第三人也做出明...判决撤销公积金中心作出的镇公积金行政处理［2016］第4号行政处理决定书，属适用法律错误，应予纠正。 ...
...圳市罗湖区布心路布心花园2区1栋107室。委托代理人周纪云，安徽江淮律师事务所律师。委托代理人郑继能，安徽江淮律师事务所律师。赔偿义务机关...人赵斌，公安部法制局处长。委托代理人刘晓莉，公安部法制局调研员。赔偿请求人卜新光于2010年12月1日以安徽省公安厅违法处置位于深圳市龙岗区横岗镇...
请使用微信扫一扫
扫描二维码登录
请使用微信扫一扫
扫描二维码完成支付
