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问：2011年3月，我公司的重点客户投诉销售的产品存在质量问题。经调查，投诉的质量问题属实，这起质量事故给我公司造成了重大的经济损失。故我公司经研究决定追究相关责任人的责任。其中一位免去课长职务，工资降为员工待遇处分。该员工提出了处分决定的书面异议。我公司想了解一下，降职降薪的处分行为是否有法定依据？ 答：您好，降职降薪的行为属于对劳动合同的变更。依据《劳动合同法》第四十条以及《工伤保险条例》第三十六条等相关规定，符合以下情形的，用人单位有权单方面变更劳动合同：“1、劳动者因患病或者非因工负伤，不能从事原工作的；2、劳动者被证明不能胜任工作的；3、劳动者因工丧失大部分劳动能力的；4、地方法规、规章规定的用人单位可以单方变更的情形。”根据上述情况可知，员工失职并不是您公司可以单方面变更劳动合同的法定依据。当然，如员工的行为构成严重失职的，则公司可以依据我国劳动合同法第三十九条规定单方面解除劳动合同。但公司须提供相应证据证明员工的行为属于严重失职且对公司造成了重大损失。

问：因为我在这个公司上了有将近两年的班，然后最近就是在八月初的时候，领导就是把我的岗位临时性的安排前台了，但是在8月31号的时候，他也没有通知我，给我直接调岗降薪了怎么办? 答：你可以看一下与公司签订的劳动合同对于调岗和薪资调整有无具体约定，是否符合该约定，如果没有约定，或者不符合劳动合同的约定，则你可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位，要求劳动监察部门予以纠正。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违反劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，你也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。