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     问：2011年8月中旬，我没有请假就旷工了一天。后来，公司称规章制度规定，员工无正当理由不履行请假手续的，视为旷工，单位有权视情况对员工采取降职降薪的措施，直至解除劳动合同。所以，公司调整了我的工作岗位，工资也由原先的4000元变更为3000元。请问公司是否有权在没有经过我同意的情况下，对我降职降薪？      答：您好，无权。调整员工的职位和薪酬属于劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第三十五条以及第四十条规定，除员工经公司证明不能胜任工作和员工在医疗期满后被医院证明不能继续从事原工作两种情况外，公司必须与员工协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，您所在的公司在规章制度中预先规定可以调整员工岗位和薪酬的情形并不属于法律规定用人单位可以单方面调岗调薪的范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十九条规定，规章制度的内容违反法律、行政法规及政策规定的，该条规定的内容应为无效，公司不能以此为依据对您降职降薪。

问：因为我在这个公司上了有将近两年的班，然后最近就是在八月初的时候，领导就是把我的岗位临时性的安排前台了，但是在8月31号的时候，他也没有通知我，给我直接调岗降薪了怎么办? 答：你可以看一下与公司签订的劳动合同对于调岗和薪资调整有无具体约定，是否符合该约定，如果没有约定，或者不符合劳动合同的约定，则你可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位，要求劳动监察部门予以纠正。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违反劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，你也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。