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施工单位可根据工程项目的不同管理方式，签订不同的“限权条款”： 合同条款明确所有补充协议必须使用施工单位的公章，而不能使用项目章； 合同条款明确项目经理或承包人代表无权支付现金； 合同条款明确凡是涉及工程款结算，项目经理或承包人代表签字后必须加盖施工单位的公章方可生效。

问：公司如何应对离职员工违反竞业限制协议或竞业限制条款的情形？ 答：您好，根据法律规定，劳动者违反竞业限制约定应当按照约定向用人单位支付违约金。为此，双方可以在约定竞业限制义务相关事项的同时，约定劳动者违反竞业限制义务的违约金及其具体数额。一旦发现劳动者违约，用人单位可以要求劳动者继续履行竞业限制义务并支付违约金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。