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问：朋友复工后伤口发炎不舒服去医院看病，医生诊断结果是发高烧，没有患“新型肺炎”。但公司强制其在宿舍进行隔离，且无医护人员陪同，咨询是否合法？ 答：您好，不合法。根据《传染病防治法》第三十九条“医疗机构发现甲类传染病时，应当及时采取下列措施：（一）对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定；（二）对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗；（三）对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。医疗机构发现乙类或者丙类传染病病人，应当根据病情采取必要的治疗和控制传播措施。医疗机构对本单位内被传染病病原体污染的场所、物品以及医疗废物，必须依照法律、法规的规定实施消毒和无害化处置。”之规定，采取强制措施对象是患“新型冠状病毒”、疑似病人和病原携带者，采取强制措施主体是医疗机构和公安机关。现员工因伤口发炎，导致发高烧，经医院诊断并非感染“新型冠状病毒”的，企业对其进行强制隔离明显不合法。当然，在疫情特殊时期，企业基于对全体员工安全的考虑，可以与员工沟通进行隔离，隔离期内用人单位从人文关怀角度，可以为员工提供生活方面的保障。
问：强制隔离戒毒的期限有规定吗? 答：您好，强制隔离戒毒的期限为二年。 执行强制隔离戒毒一年后，经诊断评估，对于戒毒情况良好的戒毒人员，强制隔离戒毒场所可以提出提前解除强制隔离戒毒的意见，报强制隔离戒毒的决定机关批准。 强制隔离戒毒期满前，经诊断评估，对于需要延长戒毒期限的戒毒人员，由强制隔离戒毒场所提出延长戒毒期限的意见，报强制隔离戒毒的决定机关批准。强制隔离戒毒的期限最长可以延长一年。
问：自己上个月在医院做核酸检测阳了， 然后在酒店进行隔离，可以 要求公司支付隔离费和误工费么？ 答：您好，2020年1月20日，在报经国务院批准后，国家卫生健康委发布了2020年第1号公告，明确将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施。据此，劳动者感染新冠肺炎后，将根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定，用人单位须向劳动者正常发放工资报酬。而2023年1月8日之后，在“乙类乙管”政策下，劳动者感染新冠，将不再适用以上条款。也就是说，用人单位将可以不再发放正常工资报酬。双方有约定的按约定来，没有约定的只能当作病假处理。 法律依据： 《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
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