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1. 集体合同是否必须由工会代表员工签订？ 律师解答：是的，根据《劳动合同法》规定，集体合同应当由工会代表职工与用人单位签订。如果没有工会，职工可以推选代表与用人单位签订，但必须有合法的代表资格。 2. 集体合同的内容是否对所有员工都具有约束力？ 律师解答：是的，集体合同一旦依法签订，就对用人单位和全体职工具有约束力，用人单位和员工都必须遵守。 3. 用人单位可以单方面变更集体合同的内容吗？ 律师解答：不可以。集体合同的变更必须经过双方协商一致，并且必须符合法律规定的程序，不能由用人单位单方面决定。 4. 员工认为集体合同中某些条款不公平，可以提出异议吗？ 律师解答：可以。员工可以通过工会或职工代表向用人单位提出异议，要求协商修改相关内容。如果协商不成，可以依法向劳动行政部门或劳动争议仲裁机构申请处理。 5. 如果用人单位未履行集体合同中的约定，员工可以怎么办？ 律师解答：员工可以通过工会或职工代表向用人单位提出要求履行合同的书面通知。如果用人单位拒不履行，可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动争议仲裁。 6. 集体合同是否可以约定工资调整的具体办法？ 律师解答：可以。集体合同中可以约定工资调整的原则、方式、时间等，但必须符合国家有关工资支付和调整的规定。 7. 集体合同的履行情况是否可以进行监督？ 律师解答：可以。工会有权对用人单位履行集体合同的情况进行监督，发现用人单位不履行合同的，可以依法要求其改正。 8. 集体合同在什么情况下可以解除或终止？ 律师解答：集体合同可以因以下情况解除或终止：双方协商一致；合同约定的期限届满；用人单位依法破产、解散；或因不可抗力导致合同无法履行等。 9. 员工是否可以就集体合同的履行向法院提起诉讼？ 律师解答：一般情况下，集体合同纠纷应先通过劳动争议仲裁程序处理。如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，但需符合法律规定的条件。 10. 集体合同与个别劳动合同发生冲突时，以哪个为准？ 律师解答：如果个别劳动合同中的条款与集体合同中的条款不一致，应以集体合同为准，除非个别劳动合同中的条款对员工更有利。

问：在调岗后调薪工作的实现，可以从以下几方面着手? 答：您好，1)公司透明公开的薪资体系，并经过职代会表决通过或工代会通报过，如果有集体合同作为佐证则最佳;2)双方调岗协议书中明确，调岗后将按照新岗位的薪资体系进行定薪;3)企业也需要人性化一点，调薪可以循序渐进、逐步降薪，或者调整后薪资至少不低于同岗位的最低薪酬以及该岗位薪酬范围的底限;