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用工单位在雇佣过程中造成劳动者受伤，是否需要承担侵权责任？ 律师解答：需要承担，用工单位作为雇主，对劳动者在工作过程中因执行工作任务造成的损害，应承担相应的侵权责任。 用工单位安排劳动者加班，导致劳动者因疲劳发生事故，是否属于侵权责任？ 律师解答：属于，如果用工单位存在违法安排加班、未提供安全工作条件等过错，应承担相应的侵权责任。 用工单位未为劳动者提供必要的劳动保护用品，导致劳动者受伤，是否构成侵权？ 律师解答：构成，用工单位未履行法定的劳动保护义务，造成劳动者损害的，应承担侵权责任。 用工单位指使劳动者从事危险作业，导致劳动者受伤，是否需要承担责任？ 律师解答：需要，用工单位指使劳动者从事危险作业未采取必要安全措施的，应承担侵权责任。 用工单位因管理不善导致劳动者在工作中受伤，是否属于侵权责任？ 律师解答：属于，用工单位未尽到合理管理义务导致劳动者受伤的，应承担相应的侵权责任。 用工单位将工作外包给第三方，劳动者在工作中受伤，用工单位是否需要承担责任？ 律师解答：如果用工单位未对第三方进行有效监督或未确保其具备合法资质，应承担相应的侵权责任。 用工单位未为劳动者购买工伤保险，劳动者发生工伤后，是否仍需承担侵权责任？ 律师解答：需要，未购买工伤保险并不免除用工单位的侵权责任，劳动者仍可主张侵权赔偿。 用工单位安排劳动者从事与其身体状况不匹配的工作，导致受伤，是否构成侵权？ 律师解答：构成，用工单位未根据劳动者身体状况合理安排工作，存在过错的，应承担侵权责任。 用工单位在工作场所存在安全隐患，导致劳动者受伤，是否属于侵权责任？ 律师解答：属于，用工单位未及时消除安全隐患的，应承担相应的侵权责任。 用工单位因未对劳动者进行安全培训，导致事故发生，是否需要承担侵权责任？ 律师解答：需要，用工单位未履行安全培训义务的，应承担相应的侵权责任。 用工单位在劳动者离职后仍使用其个人信息，是否构成侵权？ 律师解答：属于民事侵权，用工单位在劳动者离职后仍使用其个人信息，可能构成对劳动者隐私权的侵犯。
说自己办理了退休手续并享受养老保险待遇后 公司把自己辞退还能要求补偿吗若已达法定退休年龄并且已享受养老保险待遇的人员退休后在公司继续工作，他们与公司是劳务雇佣关系。公司不需要依据《劳动合同法》支付经济补偿金。如双方签订了劳务协议，公司按照劳务协议约定承担责任。 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
问：办理了退休手续并享受养老保险待遇后继续在原单位工作， 公司辞退还能主张经济补偿吗？ 答：您好，若已达法定退休年龄并且已享受养老保险待遇的人员退休后在公司继续工作，他们与公司是劳务雇佣关系。公司不需要依据《劳动合同法》支付经济补偿金。如双方签订了劳务协议，公司按照劳务协议约定承担责任。 法律依据： 1、《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 2、第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的情形外， 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
...他们已经买了雇主责任险，要用保险金来抵他们该赔我的钱，这合法吗？” 先说结论：要看具体情况。你要分清这两种保险的性质：工伤保险是国家强制缴纳...作为劳动者的法定保障，赔偿标准和待遇一分不能少。而雇主责任险是公司自愿购买的商业保险，理赔款是给公司的，初衷是弥补公司的损失。在实际...
阅读全文...的相违背。 其次，从意外伤害险的属性分析。团体意外伤害保险并非雇主责任险，该人身保险的受益人一般为被保险人或其指定的人。《中华人民共...赔偿责任，但意外伤害险系人身险而非责任财产险，祥龙公司或被上诉人黄正兵如要减轻用工风险，应当依法为范洪昌缴纳工伤保险或购买雇主责任险，而非...
...。财产损失保险、责任保险均属于财产保险业务，而非人身保险业务。从承保的险种上看，案涉雇主责任险、船东对船员责任险，均属于责任保险，保险标的是被保险人对第三人的责任，故案涉保险不属于人身...
...并再支付1000元继续治疗费用，今后不再承担其他责任的善后处理协议。据此协议，陈维礼于1996年10月...在工作期间因职务行为而受伤，应当由雇主赖国发承担民事责任。赖国发无证据证实此次事故的发生与...应当承担事故的全部赔偿责任。具体赔偿标准，参照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》和四川省劳动...
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