专业法律服务，为您保驾护航

问：我是公司试用期员工，试用期到了向公司提交转正申请书,公司说由于疫情原因,公司经营困难，不同意转正，要求单方面解除劳动关系。请问用人单位要求解除劳动关系是否合法？能否要求用人单位支付赔偿金？ 答：您好，根据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。”与《劳动合同法》第四十条 ：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”同时根据《劳动合同法》第二十一条：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”之规定，用人单位以疫情为由单方面解除劳动关系的行为不合法，员工可以主张赔偿金。

问：建筑公司经营困难，不同意员工转正，拟单方面解除劳动关系。建筑公司单方面解除劳动关系是否合法？能否要求建筑公司支付赔偿金？ 答：您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。”以及第四十条 ：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”之规定，建筑公司以疫情为由单方面解除劳动关系的行为不合法，员工可以主张经济赔偿金。