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问：我在某互联网公司担任项目经理，在职4年期间没有享受过带薪年休假。由于此情况，与公司产生劳动争议。可以以公司未支付年休假补偿工资为由提出离职，要求公司支付经济补偿金吗？ 答：您好，根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”之规定，您未休年假，公司是需要按照员工日工资收入300%支付年休假工资报酬。而以公司未及时足额支付未休年休假工资中的法定补偿部分而提出解除劳动合同的，不属于用人单位未足额支付劳动者报酬的情形。因此。您以此为由解除劳动合同，是无权要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。
施工合同履行过程中，承包人的项目经理以承包人名义在结算报告、签证文件上签字确认、加盖项目部章或者收取工程款、接受发包人供材等行为，原则上应当认定为职务行为或表见代理行为，对承包人具有约束力，但施工合同另有约定或承包人有证据证明相对方知道或应当知道项目经理没有代理权的除外。
承包人对项目经理授权不明，或者项目经理在承包人授权范围外从事的相关行为，应当适用表见代理的法律规定，审查承包人是否对项目经理行为承担民事责任。合同相对人主张构成表见代理的，应当承担举证证明责任。 对于项目经理确认工程量的行为，一般应认定为有效，但承包人明确项目经理无确认工程量的授权，且发包人明知的除外。 对于签订买卖、租赁合同的行为，应当结合购买材料或租赁设备的品类、用途、交货地点，是否用于涉案工程以及施工合同履行习惯，相对方是否善意等情况，认定是否由承包人承担责任。 对于对外借款行为效力的认定要从严掌握，应当对借款流向、用途以及出借人是否善意等事实进行实质性审查，并结合承包人与项目经理之间关于涉案工程的资金投入、结算方式等约定，综合认定是否由承包人承担还款责任。
...打电话； 就医的时候，一定要如实地去描述你的受伤经过； 如果医生有医嘱，一定要让他写在病历本上； 如果医院需...咱们后续要赔偿的部分依据，这个呢，就涉及到后期索赔的护理费了； 如果住院治疗后还是不舒服，千万不要急着出院，如...内容，这里边就涉及到营养费，误工费等等赔偿项目。
阅读全文...金，不过这是公司违法辞退时才有的。”赔偿金=经济补偿金×2。什么情况下算违法辞退？比如：...提前30天通知你；没支付代通知金；或者辞退理由根本不合法！“如果遇到违法辞退，直接拿双倍...。比如你的劳动合同里明确写了绩效奖金、项目提成或者其他补偿，公司必须按约定支付。记...
阅读全文...已证实被上诉人王会文的指令已经进入交易市场。关于证据中存在的问题，是目前国内绝大多数一级代理公司与二级代理公司之间为交易方便和快捷，节...人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，于1998年3月10日判决：驳回上诉，维持原判。
...是上诉人二审期间提供的江西省南昌市公安局洪公经诉〔2000〕第2号起诉意见书和江西省南昌市人民检...能够证明的是，1995年6月15日和19日，天龙公司的经理颜桂龙将其支付给江西省长城房地产开发公司的...公司行使追偿权。信托公司在办理抵押贷款过程中，没有按照项目调查、项目评估程序规定的要求认真审查天...
...司施工用料不合格造成的，经多次鉴定，桩基、地质资料与裂缝无关。2. 鑫龙公司恶意扩大损失。1999年5月22日、27日，理工学院通知项目部撤场，鑫龙公司拒绝，继...
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