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问：我因眼睛不舒服前往眼科医院看病，医生告诉我是虹膜脱位，需要进行一个眼部小手术，结果手术后我经常发生虹膜脱落的情形，另一个医生告诉我这属于虹膜惯性脱落后遗症，是之前手术的不良影响，但之前的医生并没有告知我这些，请问医院有责任吗？ 答：您好，有责任。首先，医院侵犯了你的知情选择权。《中华人民共和国民法典》第一千二百一十九条规定，医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术的，医务人员应当及时向患者说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其书面同意。根据你的陈述，手术前医生并未告知你手术可能产生的风险，未向你履行告知义务，医院应当对你的不良后果承担责任；其次，如果医院手术诊疗行为本身存在过错，且导致了你的后遗症的话，医院也应对你承担赔偿责任。
问：对于员工协商支付经济补偿后又反悔的情况律师有什么好的建议吗？ 答：您好，实践中用人单位和劳动者就经济补偿达成协定的情况比较多，为避免劳动者领取经济补偿后又申请仲裁、提起诉讼的风险，用人单位和劳动者在签订协议书时应当告知国家法律对经济补偿的规定，并在协议书中告知劳动者依法可获得的经济补偿数额。
问：我单位某些辅助性的业务如咨询、保安、保洁、计算机程序员等使用了劳务派遣方式用工。但这些部门也有部分的老员工，他们与单位签订了劳动合同，与劳务派遣工的工资是两个级别。我们认为老员工经验较为丰富，且在单位工作时间很长了，工作效率也相对比较高，工资存在差别是很正常的。但劳动合同法又规定了同工同酬的原则。我们想知道，有什么办法可以使两者工资存在差别但又不违法呢？ 答：您好，为避免被派遣劳动者向您单位主张同工同酬而产生纠纷，您单位可以采取如下一种或多种措施：1.您单位可以在同一岗位上设定相同的基本工资，将其他部分的报酬纳入绩效工资之内，并制作具体的合理的绩效考核制度；2.在同一岗位上，被派遣劳动者与您单位职工从事的工作虽然大部分相同，但单位仍可以安排被派遣劳动者与单位职工从事其他不同的工作，根据双方付出的不同工作量获取不同的劳动报酬；3.进一步完善岗位设置，尽量不要采用宽泛岗位设置的办法，对岗位设置进一步予以细化，增加您单位职工的管理或其他职责。单位职工与被派遣劳动者可以在同一部门不同岗位；4.您单位应将相关的绩效考核制度、岗位划分以及岗位职责、考核结果等公示并告知被派遣劳动者，最好由被派遣劳动者签字认可。
...裁，必须由单位解除劳动合同的书面证据，包括，但不限于辞退通知书、微信通知、录音录像、邮件等证据。如果劳动者不能提供单位解除劳动关系...动关系，劳动者会承担败诉的法律风险，反而会被单位以旷工的名义解除劳动合同，拿不到任何赔偿。因此，当老板告诉你，明天不用来上班了，请他开...
阅读全文...司是付款方，付款期越长，是不是对公司越有利啊，所以公司根本就不怕你告他要的就是拖时间，拖得越久对于公司越有利。并且你们签了离职协议后...的内容时还是有可能被确认已经将自己的权利的处分，从而面临败诉的风险，正所谓不见兔子不撒鹰，拿到钱再签才是最为稳妥的。明白了吗？关注我的...
阅读全文小伙伴们，结婚前，咱们得好好聊一聊这5大“坦白局”！毕竟婚前的坦白可关乎咱们未来的幸福生活呢！第一，婚检不可少。民法典规定，婚前患有重大疾病，不如实告知的，另一方可以请求撤销婚姻。所以，了解对方健康状况，是对自己和未来孩子的负责。第二，查查婚史。支付宝就能查，别被欺骗了感情和时间。第三，学信网查学历。别让虚假学历成为婚...
阅读全文...于被上诉人亚绿公司是否在签约时对配套工程延误风险负有告知义务的问题。根据系争预售合同约定，亚绿公司应...亚绿公司未提供证据证明其履行了风险告知程序，但称其虽然在2015年3月27日知晓了配套施工受阻的情况，但在签...购房者选择购房的重要考量因素，在没有收到风险告知的情况下，购房者无法对交房期限的实际可行...
...样做，就要冒伤口感染和并发骨髓炎的风险。这个后果，我院是十分清楚的，因此术前将手术风险告知给原告及其亲属，经原告的亲属签字同意才开始手术。手术中...染物彻底清除干净，因此在手术前将术后可能发生的风险，其中包括术后感染、骨髓炎等，告知给方金凯及其亲属，并在征得他们同意的情况下才进行...
...刷卡业务时，应进行认真核查，负有审慎和风险告知的义务。否则即构成重大过失，应对完成委...，塔园路营业部并没有参与，新地中心没有告知使用离线交易的风险，构成了对塔园路营业部、文化国旅公司的...原审法院认为新地中心没有将无卡无密的交易方式的风险告知上诉人，因此认为新地中心存在重大过失。尽管新...
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