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问：竞业限制协议应该在什么时候签署，比较利于企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：您好，竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在企业的关键性、掌握的关键信息、技术等因素决定是否与员工签署竞业限制协议。《劳动合同法》第二十三条、二十四条和九十条都有相关的规定，大家可以仔细看看。需要注意：竞业限制可以约定违约金;竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二年。

签订联合体内部协议时，应该对联合体合作模式、工作界面和工作范围划分、价格划分与收付款、费用分摊、风险和责任承担、工程管理、违约与索赔等方面进行约定。尤其应该注意对联合体各方权利义务进一步明确约定，划分责任界限，并对一方违约给另一方造成损失时需承担的违约责任进行约定。 在内部联合体协议中，可参考以下约定：联合体各方需对自身分工范围内的工作内容负责。 联合体双方应对建设单位或其他方提出的由于其或其雇员（包括分包商和供应商）的过错而引起的索赔负责。对于执行过程中，由于联合体某一方分工责任范围内出现的问题，导致建设单位方或第三方责任追究，应由该联合体责任方承担全部责任。若联合体另一方因此被建设单位方追究连带责任，则有权要求联合体责任方赔偿其因此产生的一切损失。