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    问：特殊工种提前退休人员向社保部门缴纳提前退休年份养老保险费后是否可以要求国家赔偿？     答：您好，根据《国家赔偿法》第四条的规定：“行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯财产权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利：（一）违法实施罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚的；（二）违法对财产采取查封、扣押、冻结等行政强制措施的；（三）违法征收、征用财产的；（四）造成财产损害的其他违法行为。” 若社保部门在办理提前退休手续时，向提前退休人员下达征缴通知，或采取冻结存款、强制征收等强制违法行为，受害人有权获得国家赔偿。但根据《国家赔偿法》第五条的规定：“属于下列情形之一的，国家不承担赔偿责任：……（二）因公民、法人和其他组织自己的行为致使损害发生的”。若提前退休人员在没有受到强制征缴的前提下，向社保部门缴纳提前退休年份养老保险费属于个人自愿行为，则无权获得国家赔偿。

问：我父亲工作时受伤了，但是公司说他61岁了没有签劳动合同，请问找谁赔偿？ 答:您好，根据法律规定，男性年满60岁已达退休年龄，与用工单位不能形成劳动关系而只能构成劳务关系。此种情况下，可以要求用工单位按照工伤标准赔偿，如果协商不成，可直接向人民法院起诉提起雇员受害赔偿之诉要求雇主承担相应责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条  用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 《关于审理人身损害赔偿案件若干问题》第十一条  雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。