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问：我在酒店做事，后面酒店做事出了事故，我提出了离职，但是没有提出书面申请，对方不同意我离职，那边不给发工资。酒店应该发工资吗？ 答：您好，应该发工资。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果考虑好后，确要辞职，请将辞职申请提前三十日递交给总公司人力资源部门或者办公室(留好公司收到的证据)，在公司收到您的申请30日后，若公司没有批准，也可以走人;在30日内公司什么时候批准，就可以什么时候走人。劳动者解除劳动合同后，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果用人单位违反法律规定未出具解除劳动合同的书面证明的，可向市劳动保障监察局投诉，由劳动监察责令改正;造成损害的，公司应当承担赔偿责任。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

     问：2012年6月，我刚大学毕业，与一家人才公司签订了劳动合同。公司将我派遣到了某酒店做前台。2013年4月26日，酒店却无故将我退回了人才公司，现在人才公司一直没再给派遣。我想了解一下，酒店在什么情况下可以将我退回，有具体法律条文吗？      答：您好，根据《劳动合同法》第五十九条以及第六十条规定，人才公司应当与酒店订立劳务派遣协议，人才公司应当将劳务派遣协议的内容告知您。因此，您可以要求查阅劳务派遣协议中关于退回被派遣劳动者的约定，看酒店退回的情况是否符合协议约定。如协议中没有具体约定的，根据《劳动合同法》第六十五条规定，您存在下列情形之一的，酒店可以将您退回：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反酒店规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给酒店造成重大损害的；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成酒店的工作任务造成严重影响，或者经酒店提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使人才公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。（七）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由酒店另行安排的工作的；（八）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。