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问：2011年3月，我公司的重点客户投诉销售的产品存在质量问题。经调查，投诉的质量问题属实，这起质量事故给我公司造成了重大的经济损失。故我公司经研究决定追究相关责任人的责任。其中一位免去课长职务，工资降为员工待遇处分。该员工提出了处分决定的书面异议。我公司想了解一下，降职降薪的处分行为是否有法定依据？ 答：您好，降职降薪的行为属于对劳动合同的变更。依据《劳动合同法》第四十条以及《工伤保险条例》第三十六条等相关规定，符合以下情形的，用人单位有权单方面变更劳动合同：“1、劳动者因患病或者非因工负伤，不能从事原工作的；2、劳动者被证明不能胜任工作的；3、劳动者因工丧失大部分劳动能力的；4、地方法规、规章规定的用人单位可以单方变更的情形。”根据上述情况可知，员工失职并不是您公司可以单方面变更劳动合同的法定依据。当然，如员工的行为构成严重失职的，则公司可以依据我国劳动合同法第三十九条规定单方面解除劳动合同。但公司须提供相应证据证明员工的行为属于严重失职且对公司造成了重大损失。
问：失火罪量刑标准是什么? 答：您好，根据刑法 第一百一十五条 放火罪放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
问：在派件过程中把客户的快递丢失了，赔偿标准是多少？ 答：您好，根据《中华人民共和国邮政法》第四十七条：“邮政企业对给据邮件的损失依照下列规定赔偿：(一)保价的给据邮件丢失或者全部损毁的，按照保价额赔偿;部分损毁或者内件短少的，按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。(二)未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍;挂号信件丢失、损毁的，按照所收取资费的三倍予以赔偿。邮政企业应当在营业场所的告示中和提供给用户的给据邮件单据上，以足以引起用户注意的方式载明前款规定。邮政企业因故意或者重大过失造成给据邮件损失，或者未履行前款规定义务的，无权援用本条第一款的规定限制赔偿责任。”因此，咨询人要确认丢失的物品是否保价，若是保价物品，按照保价额赔偿；未保价按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍。
...，王某的车和别的车剐蹭了。交警认定王某负全部责任，可王某觉得保安有过错，就把物业公司告上了法院。法院最后认定，保安指挥停车不属于物业公...司的安全保障义务范畴，是 “好意施惠” 行为，除非保安故意或者有重大过失，不然不用承担侵权责任。你们停车的时候，有找...
阅读全文辞退、开除、劝提，搞混损失很大！ 辞退：通常是指企业因经营需要或者...补偿金。 开除：相对于辞退而言，开除更多用于指对严重违反公司规章制度或法律法规行为的工采取的一种较为严...据支持其决定。 劝退：是一种相对温和的方式，指的是通过协商沟通等方式让员工自愿提出辞职。这种方式往往适用...
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...再审。张欣、张学山提交书面意见称，申请保全错误应以申请人存在故意或重大过失为前提，诉讼结果不应完全作为申请保全有错误的判断依据。张欣申请诉...讼保全没有恶意，不存在过错，客观上没有对宜兴建筑公司造成损失。宜兴建筑公...
...决的执行，只有在申请人对财产保全错误存在故意或重大过失的情况下，方可认定申请人的申请有错误，不能仅...此只有在申请人对出现财产保全的错误存在故意或重大过失的情况下，方可认定为申请人的申请有错误，不能...转让通知书中载明的备案合同主张权利，并无明显重大过错，未违反普通人的注意义务。加之中江泓盛公司...
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