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问：请问律师酒后驾车肇事理赔程序是怎样的? 答：1.及时报警和报案：发生事故后，应立即报警，由交警部门对事故现场进行勘查，确定事故责任。同时，尽快通知自己的保险公司，向其报案并说明事故情况，包括事故发生的时间、地点、涉及车辆及人员伤亡情况等。 2.配合调查与定损：积极配合交警的调查工作，如实提供事故发生经过等信息，交警会根据事故现场情况、当事人行为等作出责任认定，出具事故责任认定书。若有人员受伤，应立即送往医院治疗，并保留好医疗费用发票、病历等相关凭证。若车辆受损，保险公司会对车辆损失进行定损，确定维修费用。 3.准备理赔材料：通常需要提供保险单、行驶证、驾驶证、事故证明、医疗费用清单、诊断证明、伤残鉴定报告等相关材料。 4.保险公司审核：保险公司会对报案及提交的材料进行审核，核实驾驶员是否构成饮酒驾驶或醉驾，审查保险合同条款中关于 “酒精驾驶” 的免责条款，并对交通事故造成的财产损失和人身伤害进行核定。 5.确定赔偿责任：酒后驾车肇事，交强险会在责任限额内进行赔偿。但保险公司在赔偿后有权向致害人进行追偿。而商业险通常情况下，商业险合同中会明确约定酒驾属于免责条款，保险公司不会对酒驾造成的损失在商业险范围内进行理赔。 6.赔偿支付：若保险公司确定需承担赔偿责任，会按照保险合同约定的方式和金额进行赔偿。如果保险公司拒赔，需向投保人出具《拒绝理赔通知书》，说明拒赔理由和法律依据。 7.协商或诉讼解决：根据事故责任认定书和损失情况，事故双方可就赔偿事宜进行协商。若协商达成一致，签订赔偿协议并履行。若双方无法就赔偿协商一致，受损方可以准备好相关证据，向法院提起民事诉讼，通过法律途径要求酒驾方及其保险公司承担赔偿责任。  

1. 企业是否可以要求应聘者提供身份证、学历证明等个人信息？¶  律师解答：企业可以要求应聘者提供基本的个人信息，如身份证、学历、工作经历等，但需符合《个人信息保护法》规定，不得非法收集、使用或泄露应聘者的个人信息。 注意事项： 只能收集与招聘相关的必要信息； 应对信息进行保密； 不得用于其他目的（如推销、非法用途）。 2. 企业是否可以要求应聘者提供背景调查信息？¶  律师解答：可以，但需在招聘过程中明确告知应聘者将进行背景调查，并征得其书面同意。 常见背景调查内容： 学历真实性； 工作经历； 无犯罪记录； 信用记录等（视岗位而定）。 3. 企业是否可以要求应聘者提供健康体检报告？¶ 律师解答：可以，但需根据岗位性质决定是否必要。 适用情形： 高风险岗位（如食品、医疗、驾驶等）； 企业有明确的体检要求，且与岗位相关； 应告知应聘者体检内容及用途。 注意事项： 不得强制要求所有岗位进行体检； 不得涉及与岗位无关的健康信息。 4. 企业是否可以要求应聘者签订“入职担保协议”或“押金协议”？¶ 律师解答：不可以。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取押金、保证金、担保金等。 法律依据： 《劳动合同法》第九条明确规定：用人单位不得扣押劳动者身份证或其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。 5. 企业是否可以对应聘者进行“背调”并影响录用决定？¶ 律师解答：可以，但需遵守以下原则： 背调内容必须与岗位相关； 应征得应聘者书面同意； 背调信息不得用于非法目的； 若背调结果显示应聘者存在欺诈行为，企业可依法解除录用决定。 8. 企业对应聘者进行“面试”时哪些行为可能涉及歧视？¶ 律师解答：根据《就业促进法》和《劳动法》，企业不得因民族、种族、性别、宗教信仰等进行歧视。 常见歧视行为： 仅招聘男性； 限制女性生育； 对某些地区、学历、年龄等进行限制（除非与岗位直接相关）。 9. 企业是否可以对未通过面试的应聘者进行“信息保留”？¶ 律师解答：可以，但需注意： 保留时间不宜过长； 不得用于其他用途； 不得泄露应聘者信息。 10. 企业是否可以与应聘者签订“入职意向协议”或“预签劳动合同”？¶ 律师解答：可以，但需注意： 不得违反《劳动合同法》规定； 不得强制要求签订正式劳动合同； 若签订“预签合同”，应明确双方权利义务，避免歧义； 建议在正式录用时再签订正式劳动合同。