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问：请问高温津贴是属于工资还是属于福利？ 答：您好，高温津贴应该属于福利。最早的关于高温下作业可参照的法规是1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行办法》，而此办法中并未强调如果不给高温津贴有什么风险，只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则，也没有处罚规定。但是各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下，让员工享受此项福利。

    问：我们公司是工业园区生产性企业，因为公司效益一般，所以在工资之外确实没有发放过高温补贴之类的。今年，有部分员工提出要求公司为员工发放高温补贴。请问夏季是否应该为员工发放高温补贴？     答：您好，应该。湖南省劳动保障局《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》（湘劳社政字[2005]20号）规定：夏季高温期间（7月1日至9月30日），凡有高温作业和露天作业的用人单位，要合理调整工作时间，避免高温时段现场作业。对气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。对气温和工作场所温度在35℃—37℃之间的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。防暑津贴标准原则上应不低于150元/人一月。