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在校大学生实习是否需要签订书面协议？ 律师解答：是的，建议签订书面实习协议，明确双方权利义务，保障实习生的合法权益。 实习期间是否属于劳动关系？ 律师解答：一般不属于劳动关系，实习关系属于民事关系，不适用《劳动合同法》。 实习单位是否需要为实习生缴纳社会保险？ 律师解答：通常不需要，但部分地方或单位可能会为实习生购买意外伤害保险。 实习期间受伤是否可以申请工伤认定？ 律师解答：一般不能申请工伤认定，但可以依据《民法典》主张民事赔偿。 实习单位能否随意解除实习协议？ 律师解答：可以，但应提前通知并说明理由，不得无故随意解除。 实习生是否有权获得实习报酬？ 律师解答：没有强制性法律规定必须支付报酬，但可以通过协议约定。 实习单位是否可以要求实习生签订保密协议？ 律师解答：可以，但应明确保密范围、期限和违约责任。 实习期间是否可以从事与专业无关的工作？ 律师解答：可以，但应以学习和实践专业技能为主，不得从事违法或高风险工作。 实习单位是否可以要求实习生承担法律责任？ 律师解答：不能随意要求实习生承担法律责任，应依法依约处理。 实习生能否在实习期间继续上课或参加考试？ 律师解答：可以，实习单位应合理安排时间，保障实习生的正常学习权益。

非法用工单位（指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位）的伤残人员，不适用《工伤保险条例》，而是基于《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定由该用工单位或其出资人支付的一次性赔偿。赔偿标准远高于同等伤残级别的工伤待遇。 发生非法用工单位伤亡人员赔偿纠纷可以通过如下方式处理： 一、收集证据并进行伤害性质鉴定 1、工作关系证明​：工牌、工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录、同事的证人证言等。 ​2、单位非法经营证明​：通过市场监督管理局查询单位注册信息、无照经营的相关证明、未成年人证明等。 3、伤亡事实证明​：事故现场照片、视频、报警记录、医院的诊断证明、病历、医疗费票据等。 4、进行伤害性质鉴定：到有资质的司法鉴定机构对伤亡情况进行鉴定，以确定伤残等级，作为计算一次性赔偿金数额的核心依据（《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》）。 ​二、与用工单位或其出资人协商​ 在掌握证据和鉴定结果后，首先与非法用工单位的负责人或其出资人进行协商。如未得到用工单位响应，可委托律师向用工单位发送《律师函》，律师函是将纠纷提升到“通过法律代理人”的正式层面，显示了解决问题的严肃态度和决心。 协商成功后，务必签订书面的赔偿协议，明确赔偿项目、金额、支付期限。 ​三、向劳动监察部门举报：如果协商不成，应立即向用工单位所在地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）​​ 进行举报。同时举报其“非法用工”和“拒不支付伤亡赔偿”两项违法行为。 ​四、申请劳动争议仲裁：虽然双方不是标准劳动关系，但实务处理中，许多地方的劳动争议仲裁委员会会受理此类赔偿纠纷。您可以尝试申请仲裁。 ​五、向人民法院提起诉讼：这是最根本的解决途径。您可以凭收集到的证据，直接向人民法院提起诉讼，被告是非法用工单位或其出资人、开办单位。 ​律师提醒​：非法用工主要指用人单位不具备合法经营资格（如无营业执照、被吊销、未依法登记备案）或使用童工。非法用工单位的赔偿纠纷处理与标准劳动关系下的工伤处理有显著不同，其核心在于赔偿而非工伤保险待遇。即使单位是非法的，其出资人、开办单位或实际受益人必须承担赔偿责任，他们无法以“单位非法”为由逃避责任。