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问：在求职者接受公司Offer之后、双方订立劳动合同之前，公司可否收回Offer? 答：您好，若用人单位和求职者均签署了Offer，则该Offer构成对双方有约束力的民事合同，除非有约定的或法定的情形，任何一方都无权任意解除Offer。 用人单位只有在Offer发出后、求职者对Offer作出承诺前（承诺的方式包括到岗工作，与用人单位签署正式劳动合同，或向用人单位发出接受Offer的书面确认等方式），可以撤回或撤销Offer。
问：公司向求职者发出签章的Offer后，求职者书面回复接受Offer，其性质如何认定？ 答：您好，用人单位和求职者双方签署的Offer或求职者书面确认接受的Offer，一般属于普通的民事合同，受我国民事法律的保护，对双方具有约束力。
问：公司和正式员工只签署了Offer，未签署劳动合同，该Offer是否会被认定为劳动合同？ 答：您好，如果Offer具备了《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款，则可能会被有权机关视为劳动合同，用于确定双方的权利义务关系，但用人单位仍需承担未签订书面劳动合同的法律责任。
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