带你认识最低工资标准

我们经常提到最低工资标准这个词，那么关于最低工资标准你了解多少？今天小编带你一起来认识最低工资标准：

1、什么是最低工资标准？

最低工资标准 ：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

2、注意!最低工资标准不包括哪些内容？

“加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

3、最低工资标准对劳动者的影响有哪些？

如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些权益？主要体现在以下几个个方面：

加班费：

随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

到手工资：

对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。

带薪休假：

正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。

4、最低工资包含“五险一金”吗？

对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定略有不同。

多数地方明确包含在内。

“如：四川省明确，最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金；贵州省最低工资是包括五险一金的。”

有的地方明确不包含，如，北京市、上海市明确，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。

5、工资低于最低工资标准怎么办？

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间工资；

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

也就是说，你的工资在剔除上述各项后，不能低于当地最低工资。

如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向当地劳动保障监察机构投诉， 也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

6、哪些情况可以低于最低工资？

在某些情况下，企业可以低于最低工资标准支付工资。具体情况可以查看当地的工资支付条例及最低工资相关规定。以北京为例：

1. 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工休病假比较常见，病假期间不是不发工资，这一点HR要特别注意。

2. 用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。这种主要是员工待岗的情况，工资结构中岗位工资（固定部分）为什么要设置成最低工资的情况，主要是节省企业成本。

3. 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。

7、最低工资标准也适用于试用期吗?

适用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用入单位所在地的最低工资标准。

8、工资低于当地最低工资标准该怎么办?

①向“12333”人力资源和社会保障热线投诉;

②向当地劳动保障监察机构投诉

③向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁

用人单位违反最低工资标准规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。