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受到行政处罚被单位辞退,合法吗?

2021-04-25 法律服务网 1419

【案情简介】

龙先生于2016年1月8日入职某公司,担任驾驶员。2018年5月9日,龙先生因赌博被当地公安机关行政拘留三日。2018年5月15日,公司以龙先生赌博被行拘为由解除劳动合同。龙先生主张公司单方面解除劳动关系,并没有事实依据及规章制度依据,属违法解除,申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金71279.07元,仲裁委不予支持。龙先生不服,向法院起诉。

公司辩称:根据公司《驾驶员营运安全服务目标岗位责任书》的规定:被国家机关依法拘留或追究刑事责任的属严重违法违规,取消各类评奖,并处解除劳动合同,不予经济补偿。龙先生的行为已经严重违反公司的规章制度,公司解除劳动合同依据充分、符合法律规定。

【法院审理】

经审理法院认为,公司提交的经龙先生确认真实性的《驾驶员岗位目标责任书》第三条第(四)款第3项“被国家机关依法拘留或追究刑事责任的属严重违法违规,取消各类评奖,并处解除劳动合同,不予经济补偿的情形之一”,该规定不违反法律法规的强制性规定,本院确认该条款有效,公司提交的《第三届第三次职工、工会代表大会决议》显示《驾驶员岗位目标责任书》的制定流程合法,而龙先生也于该责任书落款处签字确认,该责任书适用于龙先生。本院认为龙先生既知晓公司的相关章程制度,而其行为已经严重违反公司的规章制度,公司解除劳动合同依据充分、符合法律规定,故龙先生赔偿金诉请,无事实依据,本院不予支持。

【律师说法】

依据《劳动合同法》相关规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。需要注意的是用人单位规章制度的制定程序不能违反法律法规和司法解释的规定。企业制定规章制度或者决定重大事项,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。并且还需将通过民主程序制定的规章制度进行公示,否则不发生法律效力。

【相关法律法规】

依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

 

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