劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期?
劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期构成非法约定，因为《劳动合同法》规定只能约定一次试用期。
问：劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期?
答：您好，构成非法约定。《劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
可以购买。《中华人民共和国民法典民法典》 第二百七十五条 建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。第二百七十六条 建筑区划内,规划用于停放汽车的车位、车库应当首先满足业主的需要。
劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期构成非法约定，因为《劳动合同法》规定只能约定一次试用期。
问：劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期?
答：您好，构成非法约定。《劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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