劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期?
劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期构成非法约定，因为《劳动合同法》规定只能约定一次试用期。
问：劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期?
答：您好，构成非法约定。《劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
根据《民法典》第二百零六条，业主对建筑物专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。这意味着您家阳台如果在产权证上标明面积，则属于您的专有部分。
劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期构成非法约定，因为《劳动合同法》规定只能约定一次试用期。
问：劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期?
答：您好，构成非法约定。《劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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