试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解?
试用期以不胜任工作为由解雇劳动者存在法律风险，需完善考核记录并协商处理以降低风险。
问：试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解?
答：您好，一般企业都会以这个为由解雇劳动者，存在风险。一是要完善日常考核，一定要有书面记录，并有员工签字认可;二是可以与员工友好协商，安抚员工情绪，最后由员工自己提出离职，避免风险。
根据《民法典》第二百零六条，业主对建筑物专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。这意味着您家阳台如果在产权证上标明面积，则属于您的专有部分。
试用期以不胜任工作为由解雇劳动者存在法律风险，需完善考核记录并协商处理以降低风险。
问：试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解?
答：您好，一般企业都会以这个为由解雇劳动者，存在风险。一是要完善日常考核，一定要有书面记录，并有员工签字认可;二是可以与员工友好协商，安抚员工情绪，最后由员工自己提出离职，避免风险。
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