没有签订劳动合同，发生工伤该怎么赔偿？
未签劳动合同发生工伤，可通过协商或仲裁确认劳动关系并申请工伤赔偿。
问：没有签订劳动合同，发生工伤该怎么赔偿？
答：1、与公司协商，要求公司向劳动局申报工伤。2、如果公司不同意申报，则须收集事实劳动关系的证据，如工资单等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认事实劳动关系，确认工伤和进行劳动能力鉴定，再由公司负责赔偿。
答：原则上判给母亲，但有法定例外情形。若母亲患有久治不愈的传染性疾病、有抚养条件不尽抚养义务，或双方协议由父亲抚养且对孩子无不利影响，可判给父亲。
避坑提示：哺乳期内的孩子，除非母亲主动放弃，否则父亲极难争取。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
未签劳动合同发生工伤，可通过协商或仲裁确认劳动关系并申请工伤赔偿。
问：没有签订劳动合同，发生工伤该怎么赔偿？
答：1、与公司协商，要求公司向劳动局申报工伤。2、如果公司不同意申报，则须收集事实劳动关系的证据，如工资单等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认事实劳动关系，确认工伤和进行劳动能力鉴定，再由公司负责赔偿。
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