竞业禁止协议和保密协议有什么不同?
竞业禁止协议要求离职员工在一定期限内不得从事竞争业务，而保密协议仅要求保密，不禁止竞争，且无需支付保密费。
问：竞业禁止协议和保密协议有什么不同?
答：保密协议并不禁止保密义务人从事竞争业务，仅仅明确约定其违反保密义务的违约责任，因此无须用人单位支付保密费为前提;而竞业禁止协议不仅要求离职员工对其所知悉的商业秘密保密，而且在最长不超过两年内禁止从事同类竞争业务，但可以获得公司支付的经济补偿金。
答：原则上判给母亲，但有法定例外情形。若母亲患有久治不愈的传染性疾病、有抚养条件不尽抚养义务，或双方协议由父亲抚养且对孩子无不利影响，可判给父亲。
避坑提示：哺乳期内的孩子，除非母亲主动放弃，否则父亲极难争取。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
竞业禁止协议要求离职员工在一定期限内不得从事竞争业务，而保密协议仅要求保密，不禁止竞争，且无需支付保密费。
问：竞业禁止协议和保密协议有什么不同?
答：保密协议并不禁止保密义务人从事竞争业务，仅仅明确约定其违反保密义务的违约责任，因此无须用人单位支付保密费为前提;而竞业禁止协议不仅要求离职员工对其所知悉的商业秘密保密，而且在最长不超过两年内禁止从事同类竞争业务，但可以获得公司支付的经济补偿金。
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