医疗期后可以解除劳动合同吗？
根据劳动合同法，医疗期满后若劳动者无法从事原工作或新安排的工作，用人单位可提前30天通知或支付一个月工资解除合同，并支付不低于6个月工资的医疗补助费。
问：医疗期后可以解除劳动合同吗？
答：您好，根据劳动合同法第40条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，发给劳动者不低于6个月工资的医疗补助费。
