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问：要离职那经济补偿的月平均工资包含年终奖吗？ 答：您好，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者应得的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1、试用期时间可以约定多长？¶ 律师解答：试用期是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解、考察、适应的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、试用期可以约定不签劳动合同吗？¶ 律师解答：不可以。试用期是劳动合同的一部分，必须签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 如果在试用期没有签订书面劳动合同，用人单位可能面临未签劳动合同的法律责任，包括支付双倍工资。 3、试用期工资可以低于最低工资吗？¶ 律师解答：不可以。根据《劳动合同法》第二十条： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 因此，试用期工资不能低于当地最低工资标准。 4、试用期用工单位可以单方面解除劳动合同吗？¶ 律师解答：可以，但需符合法律规定。根据《劳动合同法》第二十一条： 在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但应当说明理由。 但有以下几点需要注意： 用人单位必须有合法理由，如：劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、不能胜任工作等； 用人单位需提供证据，证明解除理由合法； 解除程序需合法，如书面通知、说明理由等； 不能随意解除，否则可能构成违法解除，需承担赔偿责任。 5、试用期可以延长吗？¶ 律师解答：一般情况下，试用期不能随意延长。根据《劳动合同法》第十九条： 试用期包含在劳动合同期限内。 如果用人单位想延长试用期，需经双方协商一致，并签订书面协议。但实践中，法律不鼓励用人单位随意延长试用期，否则可能被认定为违法变相延长试用期。 6、试用期员工可以享受社保吗？¶ 律师解答：可以。根据《社会保险法》规定： 用人单位和劳动者都必须参加社会保险，试用期员工同样享有社保权利。 因此，即使在试用期，用人单位也必须为员工缴纳社会保险。 7、试用期员工可以辞职吗？¶ 律师解答：可以。根据《劳动合同法》第三十七条： 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 因此，试用期员工无需提前30天即可解除劳动合同，但需提前3天通知。 8、试用期员工被辞退，是否需要支付经济补偿？¶ 律师解答：一般不需要。根据《劳动合同法》第二十一条和第三十九条： 如果用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，且有证据证明，则不需要支付经济补偿。 但如果用人单位没有合法理由或未依法解除，则可能需要支付违法解除赔偿金。 9、试用期员工被辞退，是否需要支付违约金？¶ 律师解答：一般不需要。根据《劳动合同法》第二十二、二十三条： 用人单位与劳动者约定违约金的情形，仅限于专项培训和竞业限制。 试用期内一般不存在违约金问题，除非有特别约定。 10、试用期员工是否有带薪年休假？¶ 律师解答：可以享有。根据《职工带薪年休假条例》： 劳动者连续工作满12个月以上的，可以享受带薪年休假。 试用期员工如果在试用期满后继续工作，可以累积年休假。