年终前离职是否有年终奖?
年终前离职是否享有年终奖取决于公司规定或劳动合同,若无明确约定,可依据同工同酬原则主张部分年终奖。
问:年终前离职是否有年终奖?
答:您好,如果公司规章制度或者劳动合同中未对年终奖有明确规定,根据同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或者法院一般都会支持年前离职的员工和新进员工得到一定比例的年终奖。
无效。这种格式条款免除商家责任、排除消费者权利,不合法。依据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十六条 经营者在经营活动中使用格式条款的,应当以显著方式提请消费者注意商品或者服务的数量和质量、价款或者费用、履行期限和方式、安全注意事项和风险警示、售后服务、民事责任等与消费者有重大利害关系的内容,并按照消费者的要求予以说明。
经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式,作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定,不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。
格式条款、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的,其内容无效。
年终前离职是否享有年终奖取决于公司规定或劳动合同,若无明确约定,可依据同工同酬原则主张部分年终奖。
问:年终前离职是否有年终奖?
答:您好,如果公司规章制度或者劳动合同中未对年终奖有明确规定,根据同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或者法院一般都会支持年前离职的员工和新进员工得到一定比例的年终奖。