为您找到 2879 条相关知识内容，按照相关度排序
问：我单位某些辅助性的业务如咨询、保安、保洁、计算机程序员等使用了劳务派遣方式用工。但这些部门也有部分的老员工，他们与单位签订了劳动合同，与劳务派遣工的工资是两个级别。我们认为老员工经验较为丰富，且在单位工作时间很长了，工作效率也相对比较高，工资存在差别是很正常的。但劳动合同法又规定了同工同酬的原则。我们想知道，有什么办法可以使两者工资存在差别但又不违法呢？ 答：您好，为避免被派遣劳动者向您单位主张同工同酬而产生纠纷，您单位可以采取如下一种或多种措施：1.您单位可以在同一岗位上设定相同的基本工资，将其他部分的报酬纳入绩效工资之内，并制作具体的合理的绩效考核制度；2.在同一岗位上，被派遣劳动者与您单位职工从事的工作虽然大部分相同，但单位仍可以安排被派遣劳动者与单位职工从事其他不同的工作，根据双方付出的不同工作量获取不同的劳动报酬；3.进一步完善岗位设置，尽量不要采用宽泛岗位设置的办法，对岗位设置进一步予以细化，增加您单位职工的管理或其他职责。单位职工与被派遣劳动者可以在同一部门不同岗位；4.您单位应将相关的绩效考核制度、岗位划分以及岗位职责、考核结果等公示并告知被派遣劳动者，最好由被派遣劳动者签字认可。
问：本单位计划在2013年6月份与劳务派遣公司合作，使用一批劳务派遣工。因为这是本单位第一次通过这种方式用工，很多情况不是很清楚，想了解一下，单位对劳务派遣工是否需使用公司账户交社保，对劳务派遣工应履行哪些法定义务？ 答：您好，您单位与被派遣劳动者并不存在劳动关系，您单位对被派遣劳动者没有法定义务使用公司账户交纳社保。根据《劳动合同法》第六十二条以及第六十三规定，您单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，被派遣劳动者享有与您单位的劳动者同工同酬的权利，您单位无同类岗位劳动者的，参照您单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制；（六）您单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
问：公司作为用工单位接收劳务派遣人员时，应承担什么法定义务？ 答：您好，接收劳务派遣人员的用工单位应： 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 连续用工的，实行正常的工资调整机制 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位； 确保劳务派遣人员与用工单位的劳动者同工同酬。 用工单位违反劳动法与劳动合同实施条例有关劳务派遣的规定给派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
...大多由用人单位设计。让员工在领工资的同时，在《工资单》上亲笔签字，不仅表示员工本人看到了该工资单、更表示出员工对该工资单中的薪酬结构的认可。如此一来，通过...
阅读全文...苛刻，这就属于对你不利的变更，必须征得你本人书面同意，否则无效！ 公司虽然有薪酬自主权，但不能侵犯你的合法权益。如果遇到不利调...整且未经你同意，你有权拒绝，并保存好工资条、劳动合同、沟通记录等证据。...
阅读全文...某、贺某某、廖某某、杨某某的证言、被告人胡克金向民工出具的工资单、劳务承包合同、被告人胡克金与李某签订的工程劳务单价表、被告人胡克金签字确认的...责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪，即使四川锦天下园林工程有限公司已垫付工资款，亦不影响依法追究胡克金的刑事责任。四川省...
...被告，被告应于2000年6月前出版上述作品，并按8%的版税支付稿酬。合同订立后，原告依约向被告交稿，而被告却未按期出版上述作品。...5、过度暴露的性描写，予以删节。这些都是图书编辑职责范围内的工作。原告据此指控被告未经许可，对《坤伶》、《戏神》两本书的京味特色...
...作系由其主导，辖下工程师只是协助。王智、许贻明在原审法院审理过程中以其作为涉案专利的共同发明人享有获得职务发明报酬的权利、与本案具有直接...利害关系为由申请作为无独立请求权的原审第三人参加诉讼。王智提交了其工业电气...
请使用微信扫一扫
扫描二维码登录
请使用微信扫一扫
扫描二维码完成支付
