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问：领导觉得自己的工资高了，现在对方要扣除自己的部分年终奖该怎么办？ 答：您好， 如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。 第二种情况是，年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。 法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》第二条 （一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。（二）节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。（三）劳动竞赛奖包括发给劳动模范，先进个人的各种奖和实物奖励。（四）其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。
问：年终奖是属于劳动报酬吗？ 答：您好，年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划，向雇员发放的一次性奖金，可以包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。”第7条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括： (一)生产奖; (二)节约奖; (三)劳动竞赛奖; (四)机关、事业单位的奖励工资; (五)其他奖金。”国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条规定：“关于奖金的范围(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。”
问：用人单位必须发年终奖吗? 答：您好，关于年终奖的发放劳动法没有硬性规定，是否发放年终奖是用人单位的自主权利。注意：如果劳动合同中明确约定了年终奖或者用人单位规章制度中对年终奖有明确规定，用人单位应当按照约定或者规定发放年终奖。
...是离职，都得按周期算清楚！”公司拒发年终奖的常见借口你都离职了，不配拿年终奖“错！年终奖的发放依据是‘考核周期’，只要你在这个...！”查清发放规则：“看合同，看规章制度，看公司是否有明确的年终奖发放规则。如果没有‘离职不发’的条款，公司不能随意扣你...
阅读全文...必须有规章或合同依据！如果没提前写明‘绩效不合格不发年终奖’，公司无权随意扣！”第二步：要考核依据。让公司拿出具体的...书面说明扣发理由，记得保存证据，必要时劳动仲裁要求补发年终奖！”“公司扣发年终奖这种事，你遇到过吗？评论区告诉我，我来教你怎么反击！...
阅读全文...是有人心里开始盘算着“自己离职”换个新环境？但又纠结，这一走，年终奖还能不能拿到手？毕竟那可是一笔不小的收入。咱先别急，听门律给你...好好唠唠：年终奖发不发，不是公司单方面就能决定的，关键得看两点，第一，有没有...
阅读全文...号码，同时规定从1993年7月15日至10月15日为兑奖期限，逾期不兑视为弃奖。在此期间，银川铝型材厂始终未去兑奖。1993年10月15日，在兑奖的最后一日，银川铝型材厂将...
...合议庭进行了审理。书记员赵穗军担任记录。本案现已审理终结。2001年8月，安徽省社会福利有奖募捐委员会办公室（以下简称安徽募办）向安徽省合肥市中...徽彩票中心给德法利公司提取的宣传营销费用，每月或每季末结算一次，年终总结算；安徽彩票中心给德法利公司提取的宣传营销费用的比例，不受上...
...的普遍认知，也是社会公众普遍认同的行为准则。其四、从取得的奖励来看，1986年3月被告上级公司下达的文件明确规定：自1月1日起创作人员实...“葫芦娃”造型初稿，经吴云初补充修改，再报美影厂相关部门审核。最终形成的“葫芦娃”造型虽经美影厂其他创作人员的若干修改而成，但与原作...
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