劳务派遣职工是否享受年休假?
劳务派遣职工在合同期限内无工作期间，若工资支付天数少于应享年休假天数，需由单位协商补足。
问：劳务派遣职工是否享受年休假?
答：您好，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
行政行为有下列情形之一的，行政复议机关决定撤销或者部分撤销该行政行为，并可以责令被申请人在一定期限内重新作出行政行为：（1）主要事实不清、证据不足；（2）适用法律依据错误；（3）违反法定程序；（4）超越职权或者滥用职权；（5）明显不当。
劳务派遣职工在合同期限内无工作期间，若工资支付天数少于应享年休假天数，需由单位协商补足。
问：劳务派遣职工是否享受年休假?
答：您好，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
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