合同到期一个月了，没有重新签合同，现在要离职还需要提前30天吗？
合同到期后若继续工作且未签新合同，视为劳动关系延续，离职需提前30天，用人单位需在1个月内续签合同，否则需支付双倍工资。
问：合同到期一个月了，没有重新签合同，现在要离职还需要提前30天吗？
答：您好，合同到期后是否有继续工作，若仍然继续工作且也照常发放了工资，则视为双方仍构成劳动关系，此时离职需要提前３０天。而且用人单位需在一个月内续签劳动合同,否则可以要求赔偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
《劳动法》第二十条 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
