交了离职报告公司不放人，怎么办？
员工提交离职报告后，公司不放人可依法解除合同，建议保留证据并可向劳动监察大队举报。
问：交了离职报告公司不放人，怎么办？
答：您好，如果您已经把工作交接清楚，并且提前三十日提出离职申请，公司不放人您也可以走，但是建议做好证据的保留，可以向劳动监察大队举报。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：不合法。加班需与工会和劳动者协商，且每周不得超过36小时。休息日安排加班又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。法定节假日加班需支付300%报酬。
避坑提示：注意保留加班审批单、工作群聊天记录、打卡记录等证据。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
员工提交离职报告后，公司不放人可依法解除合同，建议保留证据并可向劳动监察大队举报。
问：交了离职报告公司不放人，怎么办？
答：您好，如果您已经把工作交接清楚，并且提前三十日提出离职申请，公司不放人您也可以走，但是建议做好证据的保留，可以向劳动监察大队举报。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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