员工疑似患“肺炎”，公司有权对员工进行隔离吗？

问：朋友复工后伤口发炎不舒服去医院看病，医生诊断结果是发高烧，没有患“新型肺炎”。但公司强制其在宿舍进行隔离，且无医护人员陪同，咨询是否合法？

答：您好，不合法。根据《传染病防治法》第三十九条“医疗机构发现甲类传染病时，应当及时采取下列措施：（一）对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定；（二）对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗；（三）对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。医疗机构发现乙类或者丙类传染病病人，应当根据病情采取必要的治疗和控制传播措施。医疗机构对本单位内被传染病病原体污染的场所、物品以及医疗废物，必须依照法律、法规的规定实施消毒和无害化处置。”之规定，采取强制措施对象是患“新型冠状病毒”、疑似病人和病原携带者，采取强制措施主体是医疗机构和公安机关。现员工因伤口发炎，导致发高烧，经医院诊断并非感染“新型冠状病毒”的，企业对其进行强制隔离明显不合法。当然，在疫情特殊时期，企业基于对全体员工安全的考虑，可以与员工沟通进行隔离，隔离期内用人单位从人文关怀角度，可以为员工提供生活方面的保障。