公司换领导后一直想让我们自己提离职该怎么办？
公司更换领导后，若试图让员工主动离职，可协商或申请劳动仲裁维护权益。
问：公司换领导后一直想让我们自己提离职该怎么办？
答：您好，协商不成可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”
答：满足“合理时间、合理路线、非本人主责”三个条件即算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。本人主责或全责则不算。
避坑提示：发生事故后必须第一时间报警，交警出具的《事故责任认定书》是核心证据。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
公司更换领导后，若试图让员工主动离职，可协商或申请劳动仲裁维护权益。
问：公司换领导后一直想让我们自己提离职该怎么办？
答：您好，协商不成可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”
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