用人单位雇佣童工会承担什么责任？
用人单位非法招用未满16周岁未成年人将被责令改正并罚款，情节严重者营业执照可能被吊销。
问：用人单位雇佣未满16周岁的人员做事，经人举报会承担什么责任？
答：您好，根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。”之规定，用人单位雇佣未满16周岁的人员做事，经人举报查实由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
不需要。在校生勤工助学，实习属于劳务关系，不视为就业，无需签订劳动合同，但建议签订劳务协议明确报酬，工作内容等权利义务。
用人单位非法招用未满16周岁未成年人将被责令改正并罚款，情节严重者营业执照可能被吊销。
问：用人单位雇佣未满16周岁的人员做事，经人举报会承担什么责任？
答：您好，根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。”之规定，用人单位雇佣未满16周岁的人员做事，经人举报查实由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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