用人单位雇佣童工会承担什么责任？
用人单位非法招用未满16周岁未成年人将被责令改正并罚款，情节严重者营业执照可能被吊销。
问：用人单位雇佣未满16周岁的人员做事，经人举报会承担什么责任？
答：您好，根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。”之规定，用人单位雇佣未满16周岁的人员做事，经人举报查实由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
答：满足“合理时间、合理路线、非本人主责”三个条件即算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。本人主责或全责则不算。
避坑提示：发生事故后必须第一时间报警，交警出具的《事故责任认定书》是核心证据。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
用人单位非法招用未满16周岁未成年人将被责令改正并罚款，情节严重者营业执照可能被吊销。
问：用人单位雇佣未满16周岁的人员做事，经人举报会承担什么责任？
答：您好，根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。”之规定，用人单位雇佣未满16周岁的人员做事，经人举报查实由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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