用人单位雇佣童工会承担什么责任？
用人单位非法招用未满16周岁未成年人将被责令改正并罚款，情节严重者营业执照可能被吊销。
问：用人单位雇佣未满16周岁的人员做事，经人举报会承担什么责任？
答：您好，根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。”之规定，用人单位雇佣未满16周岁的人员做事，经人举报查实由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
不可以。根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，机动车所有权在交强险合同有效期内发生变动，保险公司在交通事故发生后，以该机动车未办理交强险合同变更手续为由主张免除赔偿责任的，人民法院不予支持。
用人单位非法招用未满16周岁未成年人将被责令改正并罚款，情节严重者营业执照可能被吊销。
问：用人单位雇佣未满16周岁的人员做事，经人举报会承担什么责任？
答：您好，根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。”之规定，用人单位雇佣未满16周岁的人员做事，经人举报查实由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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