所在公司一月份只给自己算了十四天的出勤天数，没有包括带薪的法定节假日，公司的行为违法吗？
公司一月份未计算法定节假日的出勤天数，违反了《劳动法》相关规定，应依法支付工资。
所在公司一月份只给自己算了十四天的出勤天数，没有包括带薪的法定节假日，公司的行为违法吗？
违法，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
答：满足“合理时间、合理路线、非本人主责”三个条件即算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。本人主责或全责则不算。
避坑提示：发生事故后必须第一时间报警，交警出具的《事故责任认定书》是核心证据。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
公司一月份未计算法定节假日的出勤天数，违反了《劳动法》相关规定，应依法支付工资。
所在公司一月份只给自己算了十四天的出勤天数，没有包括带薪的法定节假日，公司的行为违法吗？
违法，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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