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1.“社会活动假”是否属于法定节假日？ 律师解答：不属于。社会活动假不是国家法定节假日，而是用人单位根据实际情况安排的假期，通常用于支持员工参与社会公益活动、志愿服务等。 2.员工在社会活动假期间是否有工资？ 律师解答：用人单位应当支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，员工在依法参加社会活动期间，用人单位应视为正常出勤，支付相应工资。 3.员工是否可以申请社会活动假？ 律师解答：可以。员工可以根据自身情况向用人单位提出申请，但需经用人单位同意。用人单位应当根据实际情况合理安排。 4.社会活动假的时长如何确定？ 律师解答：社会活动假的时长由用人单位根据具体活动内容和员工工作情况协商确定，一般为半天或一天。 5.员工在社会活动假期间发生工伤如何处理？ 律师解答：员工在社会活动假期间如因参加社会活动发生工伤，应当按照《工伤保险条例》规定处理，享受工伤保险待遇。 6.用人单位是否可以强制员工参加社会活动？ 律师解答：不可以。用人单位不得强制员工参加社会活动，员工有权自主决定是否参加。 7.社会活动假是否影响员工的年休假？ 律师解答：不影响。社会活动假与年休假是两种不同性质的假期，互不冲突。 8.员工是否可以因参加社会活动假而被扣工资或处罚？ 律师解答：不可以。用人单位不得因员工参加社会活动假而扣工资或进行其他处罚。 9.社会活动假是否需要提前报备？ 律师解答：需要。员工在参加社会活动假前，一般应提前向用人单位报备，说明活动内容和时间，便于用人单位安排工作。 10.用人单位是否有义务为员工提供社会活动假？ 律师解答：没有法定义务。社会活动假属于用人单位自主安排的假期，用人单位可根据实际情况决定是否提供。

1.子女护理假是法定节假日吗？ 律师解答：不是。子女护理假是国家为保障职工在子女患病或需要照护时能够合理安排工作时间而设定的一种带薪假，不属于法定节假日。 2.子女护理假的适用对象包括哪些？ 律师解答：一般适用于用人单位的职工，且通常要求职工有未成年子女或需要长期照护的子女。具体适用范围可能因地区或单位政策而有所不同。 3.子女护理假的时长是多少？ 律师解答：各地规定不一，例如北京市规定每年可休不超过5个工作日，上海市规定每年可休不超过10个工作日，具体以当地政策或用人单位规章制度为准。 4.子女护理假期间工资如何计算？ 律师解答：职工在护理假期间，用人单位应当支付正常工资，不得降低其工资待遇。 5.子女护理假是否需要提供证明材料？ 律师解答：是的，职工申请子女护理假通常需要提供子女患病的医疗证明或其他相关证明材料，以证明其确实需要护理。 6.子女护理假可以分次使用吗？ 律师解答：可以，但需根据用人单位的制度规定。部分单位允许分次使用，部分单位可能要求一次性使用。 7.子女护理假是否影响年休假？ 律师解答：不影响。子女护理假是独立于年休假的假期，两者可以分别享受。 8.用人单位可以拒绝职工申请子女护理假吗？ 律师解答：不可以。根据相关规定，用人单位应当依法为符合条件的职工安排子女护理假，不得无故拒绝。 9.子女护理假是否需要提前申请？ 律师解答：是的，职工应当提前向用人单位申请，说明护理事由，并提供相关证明材料。 10.子女护理假是否适用于非婚生子女或继子女？ 律师解答：通常适用，但需根据当地政策或单位规定。部分地区明确将非婚生子女和继子女纳入护理假适用范围。