如何防止发包人以“挂靠”为理由解除施工总承包合同或请求确认合同无效？
防止发包人以‘挂靠’解除合同或确认无效，应聘用挂靠人并签订劳动合同，实施真实管理。
“挂靠”行为是法律明确禁止的行为，挂靠人以被挂靠人的名义签订的承包合同无效；为规范公司管理，避免“挂靠”行为，应该聘用“挂靠人”（包括工地现场五大员）为公司职工，并签订劳动合同和工程项目施工承包协议；总承包人要对工程项目实施真正的管理，主要是工程的质量、安全、进度、资金方面的管理。
一般情况下不可以。根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
防止发包人以‘挂靠’解除合同或确认无效，应聘用挂靠人并签订劳动合同，实施真实管理。
“挂靠”行为是法律明确禁止的行为，挂靠人以被挂靠人的名义签订的承包合同无效；为规范公司管理，避免“挂靠”行为，应该聘用“挂靠人”（包括工地现场五大员）为公司职工，并签订劳动合同和工程项目施工承包协议；总承包人要对工程项目实施真正的管理，主要是工程的质量、安全、进度、资金方面的管理。
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