周末休息时没有参加公司安排的团建被辞退合法吗？
根据劳动法，公司以员工不参加团建为由辞退员工不合法，员工有权要求继续履行合同或申请仲裁并获得赔偿。
说自己周末休息时没有参见团建要辞退自己合法吗
根据我国劳动法规定，用人单位不得违法解除或者终止劳动合同，侵犯劳动者的权益。公司以员工不参加团建为由，将咨询人开除，这种做法是不合法的。咨询人有权要求公司继续履行劳动合同；公司不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
